Työlli­syys­pal­velut

Nuori­so­pal­velut palkkaa 20 nuorta kunnan kesätyö­lei­rille kahden viikon työjak­solle (14–20-vuotiaille nuorille) kunnan eri toimi­pis­tei­siin. Heidän työai­kansa on 35 h/vko/7 h päivässä (sis. ruoka­tunnin 30 min). Palkka on 365 euroa/kaksi viikkoa.

Lisätie­toja: Markus Lindroos

Heinä­veden kunta myöntää 300 euron tuen yrityk­selle, yhtei­sölle tai kotita­lou­delle nuoren (16 — 24-vuotias) työllis­tä­mi­seen, mikäli se työllistää nuoren vähin­tään yhden kuukauden (työaika 100 h/kk tai 25 h/vko) ajaksi. Tukea haetaan tällä lomak­keella, josta käy ilmi kuinka monelle nuorelle tukea haetaan ja mihin työteh­tä­viin nuoret sijoit­tuvat.

Hakuaika on huhti­kuun 2024 loppuun saakka.

Kysy Paula Karvi­selta, puh. 040 184 4000

paula.karvinen@heinavesi.fi

Kunta­lisä voidaan myöntää palkkiona työnan­ta­jalle, joka työllistää heinä­ve­te­läisen
työttömän, joka kuuluu johonkin seuraa­vista kohde­ryh­mistä:

• yli 200 päivää työmark­ki­na­tukea saanut henkilö
• alle 29 ‑vuotias, jonka työttö­myys on kestänyt vähin­tään 6 kk (ikämää­ritys työna­loi­tus­päivä)
• yli 29 ‑vuotias, jonka työttö­myys on kestänyt vähin­tään 9 kk (ikämää­ritys työna­loi­tus­päivä)
• työtön, joka on kunnan työlli­syys­pal­ve­lujen asiakas
  Palkatun työnte­kijän työajan tulee olla vähin­tään 18 tuntia/viikko ja työn keston vähin­tään
  neljä viikkoa

Kunta­lisää on haettava viimeis­tään kahden (2) kuukauden kuluessa työsuh­teen alkami­sesta.
Työnan­tajan varmistaa ennen varsi­naisen kunta­li­sä­ha­ke­muksen jättä­mistä kunnan
työlli­syys­pal­ve­luista, että suunni­teltu työsuhde täyttää kunta­lisän myöntä­mis­kri­teerit.

Työnan­tajan tulee tehdä varmistus myös silloin, kun kunta­lisää haetaan työlli­syys­pal­ve­luista
ohjatun henkilön työsuh­tee­seen.

Kunta­lisää voidaan myöntää yrityk­sille, järjes­töille, säätiöille ja yksityi­sille työnan­ta­jille.
Poikkeuk­sena kuntayh­tymät, joille kunta­lisää ei voida myöntää.

Kunta­lisän suuruus

• Kunta­lisää voidaan myöntää 350 euroa/ kuukausi/ työnte­kijä. Kuukauden ajanjakso voi
  olla esim. 1.–31.5. tai 4.6.- 3.7.
• Kunta­lisän kesto 4 — 35 viikkoa. Tukea myönne­tään pääsään­töi­sesti enintään
  työssä­oloehdon täyttä­välle ajalle.
• Mikäli työsuhde keskeytyy, niin kunta­lisää makse­taan vain siltä ajalta, kun työnan­taja
  maksaa työnte­ki­jälle palkkaa (yksit­täisten työpäi­vien osuus laske­taan 350 € / 21,5
  työpäivää, 16,28 €/ työpäivä).

Heinä­veden kunta­lisän hakuohje tästä

Työko­keilu

Työko­keilu on hyvä vaihtoehto silloin, jos haluat urasuun­ni­tel­miisi liittyen tutus­tu­mista erilai­siin työteh­tä­viin tai olet pitkän työttö­myyden tai muutoin töistä poissaolon vuoksi palaa­massa työmark­ki­noille. Työko­kei­lussa voi olla joko kunnan, valtion tai yrityksen työyk­si­köissä. Työko­keilun aikana toimeen­tu­lona on työttö­myy­se­tuus lisät­tynä osallis­tu­mis­päi­viltä makset­tava 9 euron kulukor­vaus. Korvaus on verotonta tuloa eikä vaikuta muihin etuisuuk­siin.

Palkka­tuettu työ

Palkka­tuella työllis­tä­mi­sellä paran­ne­taan työnha­kijan valmiuksia edetä työhön avoimille työmark­ki­noille. Lisäksi palkka­tuella estetään työttö­myyden pitkit­ty­mistä. Palkka­tu­ki­jaksot ovat pääsään­töi­sesti 6 — 8 kuukautta, jotta työssä­oloehto täyttyisi. Palkka­tue­tussa työssä kunnan työyk­si­kössä oleva voi siirtyä toisen työnan­tajan palve­luk­seen työsuh­teen aikana. Siirron tavoit­teena on työllis­tetyn palkka­tu­ki­työn jälkeisen työllis­ty­misen edistä­minen.

Oppiso­pi­mus­kou­lutus

Palkka­tuella työllis­tä­minen pitää sisäl­lään myös oppiso­pi­mus­kou­lu­tet­tavat. Perus­teena on, että koulu­tet­ta­villa ei ole aikai­sempaa ammatil­lista tutkintoa tai uuteen ammat­tiin opiske­le­minen oppiso­pi­muk­sella on tervey­del­li­sistä syistä tai muusta yksilöl­li­sestä tarpeesta johtuen perus­teltua. Koulu­tet­tava voi suorittaa työsuh­teensa aikana oppiso­pi­muk­sella alan perus- tai ammat­ti­tut­kinnon.